「退職代行を利用したいけど料金はいくらかかるの？」
そんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
実は、退職代行の料金は運営形態によって大きく変わるのが特徴です。
一般的な相場は2万5千円〜3万円台が中心で、
弁護士が運営している場合は3万〜10万円ほどになるケースもあります。
この記事では、最新の料金相場をわかりやすく解説しつつ、
- 運営形態ごとの価格の違い
- 各退職代行サービスの料金比較
- コスパの良いおすすめ退職代行
こちらを詳しくまとめて解説をしています。
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退職代行の料金相場はいくら？
| 運営形態 | 料金相場（税込） | 主な特徴 | 向いている人 |
| 労働組合提携 | 約25,000円〜30,000円台 | ・団体交渉が可能 ・会社とのトラブルを防ぎやすい ・安心感が高い | 安心重視でなるべく早く辞めたい人 |
| 弁護士運営 | 30,000円〜100,000万円 ※対応内容によって異なる | ・法的トラブルに対応可 ・未払い賃金や損害請求も可能 | 法的問題が関わる可能性がある人 |
退職代行の料金は、
労働組合提携か弁護士による運営かによって
大きく異なります。
また一律料金を掲げる業者もあれば、
サポート内容や交渉範囲によって追加費用が発生するケースもあります。
最も多いのは、労働組合が提携しているタイプ。
この場合、一般的な料金相場は2万5,000円〜3万円台（税込）です。
正社員・契約社員・アルバイトなど、
雇用形態によって細かく料金を設定しているところもありますが、
いずれも3万円以内で収まるのが主流です。
一方で、弁護士が運営する退職代行は料金が3万〜10万円程度と高め。
その分、未払い賃金の請求や損害賠償、
会社との交渉・訴訟対応といった
法的トラブルにも対応できる点が強みです。
退職代行の料金に差が出る理由
退職代行の料金がサービスごとに異なる一番の理由は、
「運営主体の違い」にあります。
特に、会社と交渉できるかどうか（交渉権の有無）が、
料金差を大きく左右します。
「労働組合型」と「弁護士型」の違い
退職代行には主に「労働組合提携型」と「弁護士運営型」があります。
両者の違いは、交渉できる範囲と法的権限の強さです。
まず、労働組合提携型の退職代行は、
「団体交渉権」を持つ労働組合と正式に提携しているため、
会社と合法的にやり取りができます。
そのため、
- 有給休暇を使って辞めたい
- 退職日を早めたい
- 会社からの連絡を止めてほしい
といった要望も、会社側にしっかり交渉できるのが特徴です。
費用相場は2.5〜3万円台と手ごろで、
費用と安心感のバランスが取れたタイプといえます。
一方、弁護士運営型は「代理交渉権」を持ち、
未払い残業代や損害賠償など、法的トラブルを含むケースにも対応できます。
法的な請求や訴訟も行えるため、より専門的で強力なサポートが可能です。
そのぶん料金は3万〜10万円程度と高めになりますが、
法的問題が絡む場合には確実な選択肢です。
最近では「格安」をうたう民間業者も存在しますが、
これらは交渉権を持たないため、会社と正式にやり取りすることができません。
なかには途中で連絡が取れなくなるなどの悪質なケースも報告されているため、
交渉権を持たない民間業者の退職代行を選ぶのは危険です。
「労働組合型」と「弁護士型」の対応範囲とサポート内容
「労働組合提携型」と「弁護士運営型」では、
対応可能な項目に明確な違いがあります。
以下の表で、それぞれのサポート内容を比較してみましょう。
| サポート内容 | 労働組合提携型 | 弁護士運営型 | 備考 |
| 有給休暇の取得サポート |  (団体交渉権あり) | (法的交渉可能) | いずれも有給消化をサポート可能だが、法的強制力は弁護士が強い |
| 未払い残業代・賃金請求 |  (一部交渉可能) | (法的交渉可能) | 弁護士は法的請求ができる点で優位 |
| 会社とのトラブル・交渉対応 | (団体交渉権あり) | (法的代理人として対応可) | 双方対応可能だが、弁護士は裁判などにも発展可能 |
| 書類のやり取り（離職票・源泉徴収票など） | (会社へ依頼・確認を代行) | (法的に請求できる) | 確実性は弁護士が上だが、労働組合でも実務上は十分対応可能 |
| 法的トラブル対応（損害賠償・訴訟など） |  (対応不可) | (訴訟対応含む) | 弁護士のみ裁判などの法的代理が可能 |
このように、弁護士運営型は
法的交渉・請求・訴訟対応までカバーできる一方、
労働組合提携型でも日常的な退職サポート
（有給・書類・会社連絡など）には十分対応可能です。
そのため、
- 一般的な退職 → 労働組合提携型で十分
- トラブルが想定される退職 → 弁護士運営型が安心
と考えるとわかりやすいでしょう。
【最新版】主要退職代行サービスの料金比較表
ここでは、主要な退職代行サービスの料金・運営形態・特徴を一覧で比較します。
「労働組合提携型」と「弁護士運営型」で
費用は大きく異なりますが、
どちらを選ぶべきか判断するためにも、
まずは全体の価格帯を確認しておきましょう。
| サービス名 | 運営形態 | 料金（税込） | 主な特徴 |
| ジョブクリア | 労働組合提携 | 正社員：20,000円 アルバイト：10,000円 | 業界最安クラス。全額返金保証あり・LINE・電話相談無料・24時間対応・即日対応可能 |
| モームリ | 労働組合提携 | 正社員：22,000円 アルバイト：12,000円 | スピード対応が強み |
| ニコイチ | 労働組合提携 | 正社員：22,000円 アルバイト：12,000円 | 老舗の退職代行。対応実績が豊富 |
| SARABA | 労働組合提携 | 一律24,000円 | 全国対応・LINE相談可 |
| Jobs | 労働組合提携 | 24,000〜26,000円 | スピーディーな対応に定評 |
| 弁護士法人みやび | 弁護士法人 | 27,500円〜77,000円 | 弁護士による退職代行。法的交渉・未払い賃金請求も可能 |
| 弁護士法人アディーレ法律事務所 | 弁護士法人 | 33,000円〜55,000円 | 弁護士が直接対応。退職金・損害請求にも対応可能 |
比較してわかるポイント
一覧を見てわかるとおり、
労働組合提携型の退職代行が
2〜3万円前後と最もコスパが高いです。
中でも「ジョブクリア」は、
正社員でも20,000円（税込）と
相場よりも安い業界最安値です。
有給サポートや書類対応まで含まれており、
他社と比べても遜色のない充実したサポート内容となっています。
一方、弁護士運営型の退職代行は、
対応する内容によって料金が前後します。
単純に「退職の手続きを代行するだけ」であれば
3〜5万円程度で済むこともありますが、
- 未払い賃金の請求
- 退職金の交渉
- 損害賠償・懲戒処分の異議申し立て
といった法的トラブルが絡む案件では、
手続きの複雑さや対応時間が増えるため、
5万円〜7万円以上になるケースもあります。
目的別に選ぶ！あなたに合った退職代行のタイプとは？
退職代行とひとことで言っても、
どのサービスを選ぶべきかは人によって異なります。
ここでは、目的や状況に合わせて
「労働組合提携型」と「弁護士運営型」の
どちらが適しているかを整理します。
迷ったら「労働組合提携型」を選ぶのが安心
初めて退職代行を利用する人や、
特にトラブルがないケースでは、
労働組合提携型を選ぶのが最もおすすめです。
労働組合には「団体交渉権」があり、
会社と正式にやり取りできるため、
退職時のトラブル（引き止め・嫌がらせ・連絡強要など）
を未然に防ぐことができます。
さらに、費用も2〜3万円台と手ごろでコスパが高いのも大きな魅力。
退職の申し出から、離職票や源泉徴収票などの
書類の受け取りまで一貫してサポートしてくれるため、安心して任せられます。
「有給を使って辞めたい」
「もう会社に連絡したくない」
「今日中に退職を伝えたい」といった
“普通の退職”の範囲であれば、このタイプで十分対応可能です。
法的トラブルがあるなら「弁護士運営」を検討
一方で、会社との間にお金や契約上のトラブルがある場合には、
弁護士が運営する退職代行を選ぶのが安心です。
「未払い残業代」
「退職金の請求」
「損害賠償」
「懲戒処分への異議申し立て」など、
弁護士が直接対応するため、裁判や正式な交渉にも強く、
法的トラブルを確実に解決へ導ける点が最大のメリットです。
ただし、費用は3万〜7万円前後が相場で、
対応内容によっては10万円を超えるケースもあります。
そのため、法的な請求が想定される人にのみ向いているタイプといえるでしょう。
絶対に失敗しない！退職代行選びの３つの基準
退職代行サービスは年々増えており、料金もサポート内容もさまざまです。
その中で失敗しないためには、
「料金」「退職成功率」「サポート体制」の
3つをしっかり確認することが大切です。
料金（明確さ・コスパ）
まず確認したいのが「料金の明確さ」です。
退職代行では、一見安く見えても
追加費用が発生するケースがあります。
「有給サポート」「即日対応」「会社への書類請求」などが
オプション扱いになっていないかを必ずチェックしましょう。
一律料金で追加費用なしのサービスであれば安心です。
退職成功率（確実に辞められるか）
どんなに料金が安くても、退職が成立しなければ意味がありません。
確実に退職できるかどうかを示す
「退職成功率」や「返金保証の有無」は必ず確認しましょう。
信頼できる退職代行では、
成功しなかった場合の全額返金保証を明記しています。
また、実際の口コミや体験談を見て
「スムーズに辞められた」「トラブルがなかった」といった
声が多いかも大切な判断材料です。
サポート体制（安心感）
退職は「辞めたら終わり」ではありません。
離職票や源泉徴収票の受け取り、有給休暇の消化など、
退職後も必要な手続きがいくつもあります。
そのため、退職代行を選ぶときは、
- LINEや電話で気軽に相談できるか
- 退職後のフォロー（書類・有給など）が整っているか
- 会社への伝え方や対応マニュアルがしっかりしているか
を確認しましょう。
【安くて安心】ジョブクリアが選ばれる３つの理由
数ある退職代行サービスの中でも、
「安さ」と「安心感」を両立しているのが「ジョブクリア」です。
実際に口コミでも高評価が多く、
初心者から会社員、アルバイトまで幅広い層に支持されています。
ここでは、その人気の理由を３つの観点から解説します。
業界最安水準の一律料金
ジョブクリアの最大の特徴は、
相場よりも安い業界最安クラスの一律料金です。
正社員は税込20,000円、アルバイトは10,000円と非常にリーズナブル。
しかも、追加費用は一切ありません。
他社ではオプション扱いになりがちな
- 有給休暇の相談
- 退職書類（離職票・源泉徴収票など）のサポート
もすべて基本料金に含まれています。
さらに、LINE・電話での無料相談・即日対応も可能！
コスパを重視する人にとって、
ジョブクリアはまさに最有力の選択肢といえるでしょう。
労働組合提携でトラブル回避
ジョブクリアは、労働組合と正式に提携している退職代行サービスです。
この提携により「団体交渉権」を持つ形で会社とやり取りできるため、
法的に適正な方法で退職を進めることが可能です。
トラブルが起こりがちなケースでも、
会社との直接のやり取りをすべて任せられるのが大きな強みです。
また、有給休暇の取得交渉にも対応しており、
「退職前に残りの有給を使いたい」という希望も実現しやすくなっています。
数千件以上の成功実績＆高評価口コミ
ジョブクリアは、これまでに
数千件以上の退職代行を成功に導いてきた実績を持っています。
退職成功率は非常に高く、
万が一退職できなかった場合でも
全額返金保証制度があるため、利用者の満足度も高いです。
実際の口コミでも、
「LINEの返信がとにかく早い」
「丁寧に対応してくれた」
「安心して任せられた」
といった声が多く、
初めて退職代行を利用する人からも信頼されています。
価格・実績・サポート体制の
すべてを兼ね備えたジョブクリアは、
“安くて安心できる退職代行を探している人”に
最も選ばれているサービスです。
退職代行に関するよくある質問（FAQ）
退職代行の利用を検討している方の中には、
「本当に辞められるの？」「会社に迷惑がかからない？」
と不安に感じている人も多いでしょう。
ここでは、よくある質問にわかりやすく答えていきます。
Q.退職代行を使うと本当に会社を辞められるの？
A.はい、有期雇用（契約期間が定められている）以外であれば確実に辞められます。
日本の労働基準法では、
「労働者はいつでも退職できる権利」が保障されています。
そのため、退職代行を通じて退職の意思を伝えれば、
会社が拒否しても法的には退職が成立します。
実際にジョブクリアでは、ほぼ100％の退職成功率を誇っています。
Q.退職代行は無料で使えますか？
A.無料で相談は可能です。
LINEやメール・電話などで
「こんな状況でも辞められる？」「料金はいくら？」といった質問を、
無料で気軽に相談できるようになっています。
費用が発生するのは実際に退職の手続きを依頼した場合のみ。
ジョブクリアでは追加費用なしの一律料金制なので、
後から高額請求される心配もありません。
Q.退職代行を使うと勤め先に迷惑がかかる？
A.いいえ、法的にはまったく問題ありません。
退職は労働者の自由であり、
会社が拒否したり妨害することはできません。
むしろ、退職代行を通じて第三者が丁寧に連絡を行うことで、
感情的なやり取りやトラブルを避けられるケースも多いです。
ジョブクリアのように労働組合提携の正規ルートで依頼すれば、
会社に迷惑をかけずスムーズに退職できます。
Q.退職代行を使って有給休暇は取れる？
A.はい、有給休暇の取得もサポートしてもらえます。
特にジョブクリアであれば
会社と正式に団体交渉を行うことが可能です。
労働組合提携のため
「残りの有給を使ってから退職したい」
といった希望も、交渉によって実現できます。
実際にジョブクリアで有休消化を実現した事例はいくつもあります。
Q.退職代行を利用すると再就職に不利になる？
A.不利になることは一切ありません。
退職代行を利用した記録が転職先に伝わることはなく、
履歴書や職歴にも「退職代行を使った」
という情報が残ることはありません。
また、退職理由も「一身上の都合」で問題ありません。
実際、退職代行を利用した多くの人が、
退職後すぐに新しい仕事を見つけています。
【まとめ】料金と安心の両立ならジョブクリアが最適
退職代行の料金相場は、運営形態によって大きく異なります。
一般的には、労働組合型が2.5万〜3万円前後、
弁護士型が3万〜7万円ほどが目安です。
弁護士運営の退職代行は、
法的トラブルや未払い賃金請求などにも対応できますが、
そのぶん費用が高くなりやすい傾向があります。
一方で、ほとんどの人にとっては
「会社に退職の意思を伝えたい」「すぐ辞めたい」といった
一般的な退職のサポートで十分なケースがほとんどです。
そうした場合に最適なのが、労働組合提携型の退職代行です。
なかでもジョブクリアは、
- 業界最安値の一律料金（正社員2万円）
- 労働組合提携による安心サポート
- 全額返金保証付きでリスクゼロ
という3つの強みを兼ね備えた、
バランスの取れた退職代行サービスです。
LINEでの無料相談も受け付けているので、
「自分の状況でも使えるのかな？」という人も、
まずは気軽に問い合わせてみましょう。
