【給料未払い】会社が払わない理由と対処法を徹底解説

「給料が振り込まれていない」
「何度催促しても会社がごまかす」

そんな状況に、困り果てていませんか？

給料未払いは、ただのミスではなく、
あなたの生活や信頼を揺るがす深刻な問題です。

でも安心してください。

冷静に、正しい手順で対処すれば、
給料未払いの状況を改善することは可能です。

この記事では、

「給料未払いになったらまず何をすべきか」
「感情的にならずに伝える方法」
「会社に交渉しても未払いが解決しなかったら」

こちらを解説して、

給料未払いを回収する方法が
全て分かるようになっています。

あなたの大切な給料を守るためにも、
ぜひ最後までしっかり読んでください！

給料未払いとは？まず押さえておきたい基礎知識

「給料未払い」とは、真面目に働いたにもかかわらず、
会社が約束した期日に給料を支払わないことを指します。

この給料未払い発生するケースには、
未払いと遅延という２つの状態があります。

これらは似ているようで異なるため、
まずは違いを理解することが大切です。

「未払い」と「遅延」の違い

給料の「未払い」と「遅延」は似ているようで違います。

支払日を過ぎても一部だけ支払われたり、
何らかの事情で支払いが遅れている場合は「遅延」、

まったく支払われない状態が「未払い」と言えるでしょう。

どちらにせよ、放置は禁物です。

まずは自分がどっちのパターンなのかを見極めて
今後の対処法を考えていきましょう。

よくある「遅延」「未払い」のパターン

よくある給料未払い「遅延」「未払い」の
代表的なケースをご紹介します。

給料「遅延」	給料「未払い」
・「今月は分割で」と提案される ・「振込ミスだった」と言われる ・「取引先の入金が遅れてる」と外部のせいにされる	・退職を告げた後、給料が支払われない ・残業代が含まれていない ・歩合給が反映されていない

以上が「遅延」「未払い」の多いケースです。

給与明細と実際の勤務内容を
照らし合わせておくことが大切です。

給料未払いが発生する原因とは？

給料が支払われない原因はさまざまですが、
以下の３つが主な原因になることが多いです。

• 経営不振・倒産によるもの
• ブラック企業体質
• 上司からの嫌がらせ

このような原因は、
それぞれ異なる背景を持ちますが、
どれも従業員の生活や心に大きなダメージを与えます。

以下で、これらの原因について具体的に見ていきましょう。

経営不振・倒産によるもの

会社の経営が悪化し、資金繰りが苦しくなると、
従業員への給与支払いが後回しになるケースがあります。

日ごろから会社の状況に少しでも目を向けておくと、
早めの対処がしやすくなります。

ブラック企業体質

長時間労働を強いられたり、
曖昧な理由で支払いを渋る職場は注意が必要です。

「みんな我慢してる」
「うちはこういうやり方」

といったセリフが日常的に聞かれる職場では、
未払いが起きやすい傾向があります。

上司からの嫌がらせ

「辞めたい」と言い出したら上司の態度が急変し、
給料の支払いが遅くなる…

このようなことで精神的なプレッシャーで
泣き寝入りする人もいます。

ですが、まずは冷静に
事実を整理することが大切です。

給料未払いはバイト・パートにも起こります！

給料未払いは正社員だけの問題ではありません。

実は、アルバイトやパートタイムの労働者でも
給料未払いは意外と多く発生しています。

実際、アルバイトやパートの方が
労働条件の曖昧さや勤務時間の管理不足から、
給料の支払いに関するトラブルに
巻き込まれやすい側面があります。

シフト変更が招くトラブル

バイト先でよくあるのが「急なシフト変更」です。

という声は少なくありません。

勤務時間の変更が頻繁に起こる職場では、
シフトの記録をしっかり取っていないと、
本来受け取るべき賃金が支払われないまま
になってしまうケースがあります。

契約書がない・曖昧な口約束のリスク

アルバイトやパートで働き始めるとき、
雇用契約書を取り交わさず
「口約束だけで働き始めた」という人も少なくありません。

勤務日数や時給、支払日などの条件が
文書で明確にされていないと、
給料に関するトラブルが起きたときに非常に不利です。

給料未払いを回収する方法

「給料が支払われない」

そんな状況に直面したとき、
何もせずに我慢してしまう人も多いかもしれません。

しかし、行動を起こすことで状況が改善するケースは多々あります！

具体的には、下記の5つの行動を起こすことで
給料未払いを回収することができます。

①給料未払いの事実を確認する
↓
②給料未払いの「証拠」を集める
↓
③直接または書面で丁寧に会社に確認

■会社に交渉しても改善されない場合
④第三者の相談窓口を活用する
↓
⑤退職代行などの専門サービスを検討する

① 給料支払いの事実を確認する

給料が「遅れている」のか「未払い」なのか、
まずは冷静に確認することが大切です。

たとえば以下の点をチェックしましょう。

• 給料の締め日と支払日（会社によって翌月払いなども）
• 勤務時間の記録と給与明細の内容
• 有給や残業などの処理状況

思い込みで「払われていない」と感じていても、
実際には支払日がまだ来ていないこともあるため、
まずは事実を確認をしましょう。

② 給料未払いの「証拠」を集める

給料未払いについて、いざ会社と
やり取りをする際に重要になるのが「証拠」です。

以下のような情報は手元に整理しておくと、
交渉の際に役立ちます。

• シフト表やタイムカードの写真
• 給与明細
• 雇用契約書や時給・労働条件がわかるメモやメール
• LINEなどでの勤務依頼メッセージ

記録がないと主張が通らない可能性もあるので、
今後のためにも日頃から記録を残す習慣を持ちましょう。

もし口頭だけで伝えられた時は、
音声を残しておくのが最適ですが、
なかなか難しいと思いますので、
メッセージでも残してもらうようにしてもらいましょう。

③ 直接または書面で丁寧に会社に確認

確認と証拠が揃ったら、
まずは勤務先へ丁寧に相談しましょう。

「〇月分の給料がまだ入っていないようなのですが、確認していただけますか？」

と、感情的にならず冷静に伝えることがポイントです。

感情的になってしまうと、
相手が防御的になってしまい
ただのクレームとして扱われてしまうことがあります。

冷静に伝えることで、
相手に「この人の話をちゃんと聞こう」という
姿勢を持たせやすくなります。

また伝える際は、メールやLINEなど、
記録に残る形でのやり取りがおすすめです。

証拠としても活用できますし、
後の対応がスムーズになります。

後で「言った言わない」にならないよう、
証拠を残しておきましょう。

④第三者の相談窓口を活用する

個人で交渉しても改善しない場合は、
第三者機関への相談を検討しましょう。

労働問題に詳しい団体や、
無料で相談できる窓口もあります。

「話しづらい」「会社と関わりたくない」という方でも、
LINEやメールだけで相談を受けてくれる団体もあります。

⑤ 退職代行などの専門サービスを検討する

給料が未払いなのに上司に言い出しづらい、
何度伝えても改善されない、
精神的に追い詰められてしまった。

そんな時は、
退職代行などの専門サービスを
利用することも選択肢に入れてください。

退職代行サービスは、
あなたの代わりに会社とやりとりをし、
退職や給料に関する要求を「冷静かつ確実」に伝えてくれます。

「もう限界だ…」と思ったら、
一人で抱え込まず、専門家に頼る勇気を持ちましょう。

給料未払いはいつまで請求できる？

給料の未払いに気づいたら、
「後で確認しよう」と放置するのは非常に危険です。

請求にはタイムリミットがあるため、
できるだけ早めの行動がカギとなります。

ここでは、未払い分を「いつまで」
請求できるのかを解説します。

未払いの請求には時効がある

給料の請求には、期限（＝時効）が存在します。

つまり、「ずっと前の給料が払われてなかった」と気づいても、
ある期間を過ぎてしまうと請求が認められないケースがあります。

たとえば、

• 数年前の残業代
• 昔のバイト代
• 過去の交通費未払い

こういったものも、
「いつのものなのか」によって
対応できるかが変わってきます。

具体的に何年分まで遡れる？

時効の年数は業種・契約内容・請求の種類によって変わります。

下記は、2020年4月に
厚生労働省が発表した
未払い賃金が請求できる期間です。

原則として賃金は3年、
退職金は5年の時効期間が適用されています。

2020年4月に給料未払いの
請求できる期間が2年から3年に延長され、

いずれは5年へと期間が延びる予定です。

給料未払いを請求する際の注意点

給料が支払われないまま放置されていると、
当然ながら不安や怒りが湧いてくるものです。

しかし急いで未払い給料を請求してしまうと
会社とトラブルになってしまうことがあります。

ここでは、未払い給料を請求する際に
気をつけたいポイントを具体的に解説します。

冷静かつ丁寧に確認する姿勢が大切

「給料が払われていない！」と
すぐに怒りをぶつけたくなる気持ちはわかりますが、
会社側に確認する際は冷静に伝えましょう。

• メールやLINEなど、記録が残る手段で問い合わせる
• 具体的な金額・期間を提示する
• 感情的にならず、事実ベースで対応する

丁寧なやりとりを心がけることで、
無用なトラブルを避けやすくなります。

証拠が曖昧な場合は記録を取り直す

「タイムカードがない」「契約書がなかった」
といった場合もあきらめないでください。

• 自分でつけていたメモやシフト表
• チャットアプリでの上司とのやりとり
• 同僚の証言や勤務中の写真

こういった情報も参考資料になります。

あいまいな場合でも、
できる限り記録を整理しておきましょう。

即日対応を求めすぎない

給料未払いに気づいたら
「今すぐ払ってほしい！」と思うのは当然ですが、
企業側にも確認や処理に時間がかかることがあります。

• 経理処理のタイミング
• 担当者の不在
• 手続きの遅延

こうした事情もあり得るため、
まずは期日を設けて支払いをお願いする姿勢が大切です。

会社からの報復リスクを考慮して行動する

残念ながら、企業によっては
未払い請求に対して態度を硬化させる場合もあります。

• シフトを減らされる
• 無視・パワハラ的な対応をされる
• 退職を促される

こうしたリスクがある職場環境では、
自分だけで解決しようとせず、
退職代行などのサポートを検討することも選択肢のひとつです。

給料未払いを防ぐチェックポイント

給料未払いは、
いざ発生してからでは対応が難しく、
精神的にも大きなストレスになります。

ですが、事前に確認や対策をしておくことで、
未然に防げるケースも多いのです。

ここでは、働き始める前・働いている最中に
確認すべきポイントをまとめました。

雇用契約書を必ず交わす

アルバイト・パート・正社員にかかわらず、
雇用契約書は必須です。

書面には以下のような情報が
記載されているかをチェックしましょう。

• 勤務開始日と勤務時間
• 時給や月給などの賃金条件
• 支払日と締め日
• 残業代の有無と計算方法
• 試用期間の有無やその条件

口約束のみの契約は非常に危険です。

後から「言った・言わない」のトラブルになることがあります。

もし雇用契約書を交わしていない場合は、
雇い主に文章や音声などの
証拠が残る形で雇用条件を確認しましょう。

勤務時間や業務内容を記録しておく

未払いが発生した際、
自分の証拠があると対応がスムーズです。

対処法の際にも解説しましたが、

• 出勤・退勤時間のメモやスクショ
• 日ごとの業務内容
• 勤務表の写真やタイムカードの写し
• LINE・メールなどのやり取り

こういった証拠を積み重ねると
万が一の時の大きな力になります。

おかしいと思ったらすぐ相談する

給料未払いの事実を確認したら、
なるべく早めに行動することが重要です。

放っておくと次第に感覚が麻痺し、
問題が長期化しがちになります。

素早く冷静に上司や担当者に確認しましょう。

職場の口コミや評判を事前に調べる

会社・バイトに就職する前に、
「会社名＋口コミ」や「バイト先＋評判」で検索し、
給与トラブルがないかチェックするのも重要です。

下記は評判を調べることができるサイトです。

給与明細は毎回きちんと確認する

給料がきちんと支払われているかどうかを把握するために、
給与明細の確認は絶対に欠かせません。

多くの人が「ちゃんと振り込まれていればいいや」とスルーしがちですが、
支給額だけ見て満足するのは危険です。

実は、見落としがちな控除ミスや未払い、
違法な天引きが含まれているケースもあります。

【まとめ】給料未払いは冷静な行動と準備が大切

給料未払いは、どんな働き方でも
誰にでも起こりうる深刻なトラブルです。

特にアルバイト・パートといった非正規雇用では、
契約や給与管理が曖昧になりがちで、

気づいた時には、
「働いたのにお金が振り込まれていない」という
事態に直面してしまうこともあります。

しかし、未払いに気づいたときに感情的になってしまうと、
相手と対立しやすく、解決が長引く原因にもなりかねません。

重要なのは以下のポイントです。

• まずは自分の勤務記録や給与明細を確認する
• 冷静に、丁寧な姿勢で会社に問い合わせる
• 契約書やLINEなど、記録として残る証拠を整理する
• 解決が難しければ、退職代行の利用を検討する
• 未然に防ぐために、日頃からチェック体制を整えておく

給料は、あなたが働いた“対価”として
本来受け取るべきものです。

遠慮や諦めで済ませず、
落ち着いてしっかりと対処していきましょう。

不安なときは、信頼できるサポートを頼ることも、
心の負担を軽くする第一歩です。